ויש לה גם כמה דרכים חדשות לעזור לכם למלא את נפח האיחסון החינמי שלכם - אם איכשהו נשאר לכם אחד כזה

פחות מחודשיים אחרי שנחשפה לראשונה, המשקיעות הקיימות באיילנד מחליטות לעשות Double-Down על ההשקעה שלהן בסטארטאפ שמפתח דפדפן לארגונים

שנה וחצי אחרי שעזב את OnePlus שהקים, מכריז קארל פיי היום כי Nothing תשיק בקיץ הקרוב סמארטפון בשם phone (1) - המכשיר השני אחרי האוזניות המדוברות שלה

בואו להתרשם ממחירים נמוכים באופן לא נורמלי עבור שלל מוצרי ציוד היקפי מהחברה האמריקאית הנודעת, רגע לפני שהמלאים נעלמים מכירת חיסול על מוצרי Razer, כעת ב-Amazon

וואלה! תתחברו בהגשת ינון בן שושן - המבזק הטכנולוגי שיביא לכם את כל מה שחשוב ומעניין בעולם הטכנולוגיה, וקצת מעבר. והפעם: הרשת החברתית שתחליף את אינסטגרם ברוסיה, הטלסקופ של נאס"א מספק צילום ממרחק 1.5 מיליון ק"מ והדמיה חדשה של האייפון 14

פתיחת שנה טובה לסמארטפוני דור 5: בחודש הראשון של השנה נמכרו יותר מכשירי דור 5 ממכשירי דור 4 – לפי מחקר חדש של קאונטרפוינט (Counterpoint Research). 51% מהמכירות היו של מכשירי דור 5, כאשר סין, צפון אמריקה ומערב אירופה ייצגו את האזורים שבהם זה התבטא. סין ממשיכה להוביל את הצמיחה של דור 5 לפי קאונטרפוינט, כשהמדינה אחראית על לא פחות מ-84% מסך הנתונים בינואר. כצפוי, אחת החברות שעזרו להניע את הצמיחה של 5G היא לא אחרת מאשר אפל. לפי המחקר, המכירות של אפל בצפון אמריקה ובמערב אירופה עזרו להגביר את האימוץ של מכשירי דור 5 במיוחד, מכיוון שהדגמים החדשים של החברה כולם תומכים בטכנולוגיה זו. "החדירה של סמארטפוני דור 5 בצפון אמריקה ובמערב אירופה הגיעה ל-73% ו-76%, בהתאמה. אפל שולטת בצפון אמריקה ובמערב אירופה עם נתח מכירות של יותר מ-50% ו-30%, בהתאמה. לאחר שאפל עברה ל-5G באוקטובר 2020 עם סידרת ה-iPhone 12, צפון אמריקה ומערב אירופה חוו עלייה טבעית במכירות של סמארטפוני G5", נכתב בדו"ח. עוד צופה הדו"ח, כי "אזורים אלו צפויים להמשיך לתרום באופן מהותי למכירות 5G ברחבי העולם, שכן גם מבלי להציע מפרט תחרותי, בקרב בסיס המשתמשים של iOS יש ביקוש גדול ומתמשך לשדרוג למכשירי G5. הדרישה הזו ניכרת גם בקרב משתמשי iPhone שמעוניינים לשדרג למכשיר חדש לאחר שימוש של כמה שנים במכשיריהם. עבור רבים, מחזור ההחלפה הממוצע של מכשירי iPhone הוא בן ארבע שנים". בנוסף, הדו"ח מציין, כי השליטה של ​​אפל בעולם אמורה להתרחב עוד יותר בעקבות הוספת תמיכה בדור 5 גם לדגם ה-iPhone SE המוזל שלה. המכשיר יוצע למכירה בחודש הקרוב בשווקים הגדולים בעולם.

צילום: Ron Baranov מולי מוטולה, מייסד ומנכ"ל accSenSe טוען שקיימת חשיבות מכרעת ליכולות שחזור הרשאות בארגון. ״זרימת העבודה העסקית יכולה להפגע״

על רקע המחסור בעובדים בחברת היוניקורן לושה (Lusha) – אשר פיתחה פלטפורמה המאפשרת לאנשי שיווק ומכירות בכל העולם לשתף מידע עסקי על לקוחות היעד שלהם ולקבל תובנות עסקיות מדויקות – החליטו לאמץ שיטה חדשה להתמודדות עם המצב. החברה פיתחה קורס ייחודי להכשרה מעשית – Jumpstart, עבור בוגרי ובוגרות אוניברסיטאות ומכללות במקצועות טכנולוגיים.  פרסום התוכנית הביא ל-600 פניות, מתוכן התקבלו לקורס הראשון 15 פונים, שבע נשים ושמונה גברים, שהצטרפו לחברה כעובדים מן המניין כבר מהיום הראשון של הקורס. החברה חתמה איתם על חוזי עבודה מלאים, עם תנאים תחרותיים, הטבות ואופציות. המשתתפים נהנו מקבלת משכורת מלאה מהיום הראשון של ההכשרה, שנערכה כחודשיים והתמקדה בפרקטיקה של פיתוח. רעות רובינשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת לושה: "קיים כיום פרדוקס בשוק העבודה. מצד אחד יש מחסור במפתחים, בעיקר בעלי ניסיון מעשי. מצד שני ישנם בוגרים ובוגרות של מסלולים טכנולוגיים אקדמאים שלא מתקבלים לעבודה מכיוון שאין להם ניסיון, ולמעשה לא מצליחים לצבור ניסיון. מצאנו כי יש כאן הזדמנות לגייס עובדות ועובדים סופר-איכותיים. במטרה להתגבר על הפער, פיתחנו קורס הכשרה ייחודי וכן בנינו תהליך קבלה ייעודי עבור המועמדים. כל צוות הגיוס וראשי קבוצות וצוות הפיתוח נרתמו להצלחת התהליך והתוכנית. אנחנו גאים לראות את בוגרות ובוגרי המסלול הראשון שלנו משתלבים בחברה במהירות". התוכנית Jumpstart נמשכת חודשיים וכוללת הנחייה חיצונית והכשרות פנימיות על ידי מנהלים מקצועיים בחברה. המשתתפים בקורס, שלמעשה הם כבר עובדי החברה, לומדים להכיר באופן מרוכז את הטכנולוגיה של לושה, כמו גם את הסביבה הארגונית שלה. כבר במהלך הקורס הם מצטרפים לצוותי העבודה, לומדים להכיר את חברי הצוות והמנהלים. לילך ברינבאום גולן, מעצבת פול סטאק בחברת לושה "סיימתי את הלימודים לתואר ראשון במדעי המחשב בספטמבר 2021. במהלך הלימודים נכנסתי להריון והפכתי לאמא, כך שלא הצלחתי לצבור ניסיון מעשי תוך כדי התואר. היו לי הרבה חששות לגבי הסטטוס שלי כאמא צעירה בתחילת דרכה בהיי-טק. כששמעתי על התוכנית של לושה ידעתי שזו ההזדמנות שלי. תוכנית ההכשרה שקיבלתי הייתה מעולה, עזרה ליישור קו בטכנולוגיות נפוצות, ובזכותה הייתה לי כניסה קלה בהרבה לצוות. זכיתי להיכנס לחברה שנמצאת בצמיחה אדירה עם אנשים מדהימים". דיילי ציפי התעניינה, התלהבה וחזרה עם תמונה